我们一直说，在落户申请的过程中，有几件事是尽量不要做的，否则很可能会导致落户失败，其中包括了人事变动。

我们常见的包括【居转户】【人才引进】【留学生落户】【应届生落户】这几类都是需要申请人工作单位提交落户申请的。

 

居转户

居转户通常分两种情况。

• 如果你走的是常规的居转户落户，那么在公示名单公布之后，之后的流程与公司关系不大，提出离职对于落户是没有影响的。
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二、如果你走的是临港新片区和张江科学城的居转户落户，那是会存在影响的。

在政策原文中，明确写明“符合缩短居转户年限要求的各类人才，应书面承诺落户后继续在区工作2年以上”。因此如果在公示后或办理了上海户口后立刻离职，存在违反规定的情况。

 

 

人才引进和留学落户

人才引进、留学落户通道和居转户通道一样，都是属于公示后，后续与公司关系不大，离职也不会对申请人和公司有影响。

但是要注意，有些公司可能会与员工签订相关服务协议，协议员工需要在该公司工作满多少年，否则需要支付赔偿金。

 

应届毕业生落户

相比前面的落户方式，离职对于应届毕业生落户的影响是比较大的。办理落户后短时间内离职，不仅是申请人本身会被撤销户口，甚至连公司都可能会被拉入人社黑名单，无法再为其他员工办理落户。

应届毕业生落户政策明确表示：“毕业生落户后未履行就业协议或劳动（聘用）合同，情节严重的，用人单位可提出撤销户籍的申请。”

因此，如果该应届生不按劳动合同规定，在落户后立刻就离职，那么他的上海户口是可能会被撤销的，并且该公司也会受到影响，第二年就无法为应届生办理落户。