人才对于上海，意味着什么？

上海静安区人民政府官网发布的一篇文章中提到：“城市要发展，人才是根基。”上海广大人才工作者普遍形成了一个共识：只有找到全世界最好的团队、最优秀的人才，才能把握未来发展的新趋势、新动向。

短短两句话，便诉说了人才对上海的重要性。为吸引人才，上海聚焦人工智能、生物医药、集成电路等重点领域，面向海外积极延揽世界一流人才，同时通过白玉兰人才计划、东方英才计划、超级博士后激励计划等举措引进培养青年拔尖人才。

过去五年间，上海人才总量就增加了99万，达到675万人。

各大人才激励计划持续发力，落户政策和房产限购政策等也在发挥其作用。仅从2024年上半年落户人数就可以看出，通过人才引进落户的人数越来越多，已经稳压居转户落户的人数。

2024年上半年上海落户公示人数总结

（1）2024年上半年居转户落户公示人数共16177人，平均每月约2696人

（2）2024年上半年人才引进落户公示人数共23035人，平均每月约3839人

（3）2024年上半年两大通道落户公示人数共39212人，平均每月约6535人

详细解析

来看看【居转户】与【人才引进】每月数据的趋势变化。2024年上半年有两个月比较特殊——2月份仅公示了一次、4月份出乎意料地公示了3次。

除开这两月较为特殊的数据，居转户落户人数基本趋于平缓；人才引进落户人数每月都高于居转户落户人数，并在1月和4月突破了4000人。

由此看出，越来越多的人选择了人才引进落户。

为何居转户和人才引进落户人数会拉开那么大的差距？主要看的还是落户成本和政策导向！

落户成本

总听人说，能不能在上海落户，要看你们对上海有多大的贡献。这个贡献无例外是“有财”和“有才”。

假如你有财，那就可以选择7年居转户，通过缴纳社保的方式，慢慢落户上海。只不过，你要是没有中级职称的话，后4年就要缴纳36个月2倍社保基数，成本较高。平台为大家计算了一个大致的成本数据：

以无职称申请居转户最低条件进行计算：

假设前4年社保基数以最低缴纳，后3年累计36个月满足2倍

从2017年5月累计到2024年6月，个人年度支出综合就已经达到了15万多。尤其是社保基数仍会逐渐上涨的情况下，走居转户落户无疑要花更多的钱。

相对来说，“有才”的人，选择的途径就更多了。人才引进落户的话，符合相应的条件，公司具有人才引进资质，只需要缴纳2年2倍社保以上就可以了；如果有高级职称或是高级技师，最近1年社保2倍及以上，且社保与个税相匹配也可以落户。假如你们是名校毕业，走应届生落户或者留学生落户，对社保的要求就更低了。

政策加持

在政策方面，从近两年的落户政策和房产限购政策可以看出，上海对人才一直都有优待：

比如，2023年10月施行的《上海市人民代表大会常务委员会关于促进和保障“五个新城”建设的决定》，其中提到了制定差异化的新城人口导入和人才引进政策。

2023年12月发布的上海崇明落户新政中提到，在崇明工作的高校毕业生，以及一些在崇明重点产业单位工作的人才，都可以享受到积分加分和居转户年限缩短等优惠政策。

期间，还有一些房产限购放宽政策——放开了非沪籍单身人士不能在上海购房的限制等。诸多政策都在共同发力，以吸引更多人才来到上海发展、落户。

上海，就是如此“偏爱”人才。为了加大人才引进力度，未来的落户政策可能还会有大改动。就看各位能不能抓住机会了。