关于人才引进落户上海，大家的误解还是比较多的。

“重点机构”大家都知道，主要是高新技术其他，而对于“人才”是如何认定的，大家并不是很明白。

2023年上半年，居转户落户公示人数达到16133人，而人才引进落户公示人数高达19734人。

根据数据分析，可以明显看出人才引进落户已经超过了居转户落户，成为上海落户的主要选择！

重点机构人才落户上海的基本条件，是这样：

一、本科2年落户上海

1、需要有2年上海重点机构工作经历；

2、 所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、本科学位人员，专业最好是理工科学士，如果不是理工科学士，则必须是企业的核心骨干人员才能够走此方式落户；

4、社保基本要求按照2倍基数缴纳，社保和个税合理匹配。

二、硕士1年落户上海

1、 需要有1年上海重点机构工作经历；

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

4、对于专业的要求就没有本科那么多了，只要工作岗位是技术岗OR管理岗位就OK 。

三、高技能人才2年落户上海

1、需要有2年上海重点机构工作经历；

2、所在的单位是上海市重点机构名单内的企业；

3、 国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)的技能类高技能人才；

4、社保缴纳在2倍社保基数，社保和个税合理匹配。

5、技能证书必须和公司经营范围、工作岗位匹配。

注意事项：

1、对于本科/硕士/技能证书的人才引进，毕业证和学历证明原件是必备材料，落户对教育背景档案审查比较严格。

2、如果是本科理工科专业，需要具备相关技术岗位的能力；如果是文科专业，需要成为中高层骨干。

3、我们都是要求社保基数应该是2倍以上，虽然也有成功案例以1.5倍为基数落户，那是对单位、行业和工作岗位有特殊要求的才可以。

这样的成功案例，如果你参考这个条件去规划，那可能会吃亏的！

4、另外，直接考取高级职称，或者是技能证书是没有办法直接落户上海的，必须要先获得前置的技能证书才行。

5、在网上审核通过后，请务必在一个月内尽快到现场递交所需材料。这样可以避免等待时间过长导致社保和个税等信息发生变化。

 

人才引进热门问题解答：

1、中介机构派遣人员是否可以申请人才引进？

答：中介机构派遣人员不属于引进人才申办本市常住户口范围，人事外包，第三方代缴都是不可以的，申请人和企业劳动合同主体必须保持一致。

2、在高新企业就可以申请人才引进落户吗？

答：不是的，重点单位工作需要是急需紧缺性人才，并不是所有员工都可以办理落户，每个公司的配额不一样，根据公司规模，行业，纳税情况不同，名额数量也是有区别的。

大部分企业会根据员工对企业贡献度或者重要程度进行排位，优先考虑紧缺型人才或者重要岗位人员。

3、“相应工作经历”如何理解？

“相应工作经历”可以是在同一家机构连续工作1-2年，也可以是在不同机构累积工作1-2年，但工作之间必须有关联性。

不过需要注意的是，不同工作机构都必须都是高新技术企业，那工作经历才能累积。否则是不可以的。

 

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